L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés à partir de 20 salariés.

          Il s’agit d’une obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur d’au moins 6 % de leur effectif.

Cette obligation d’emploi peut être accomplie de diverses manières notamment en :

• Employant directement des salariés, stagiaires, intérimaires, etc. ;
• Concluant des contrats pour l’achat de biens ou de services avec des entreprises employant des travailleurs handicapés ;
• Versant une contribution à l’Urssaf.

Pour un employeur de moins de 250 salariés, la contribution à verser équivaut, à 400 fois le smic horaire soit, à titre indicatif, à 4 228 € au 1^er janvier 2022, par travailleur handicapé manquant.

Attention, une contribution majorée est due au bout de la 4^e année si certains efforts n’ont pas été réalisés pour employer des travailleurs handicapés.
Elle s’élève à 1 500 fois le smic horaire soit, à titre indicatif, à 15 855 € au 1^er janvier 2022, par travailleur handicapé manquant.

À noter, l’existence de certains métiers dans l’entreprise peut aboutir à la réduction, voire à l’annulation du paiement de la contribution.
Il en va ainsi, par exemple, des emplois d’ambulancier ou de certains métiers du bâtiment (maçon par exemple).