Carrières chez Sunspear
Ici, vous ne serez pas un rouage. Vous construirez le cabinet avec nous.
Rejoignez une équipe à taille humaine où l’autonomie, le conseil et les outils digitaux ne sont pas des slogans, mais une manière concrète de travailler.
Notre manifeste
Nous ne cherchons pas à reproduire le cabinet comptable traditionnel.
Nous voulons un cabinet où les outils réduisent les tâches répétitives, où les collaborateurs comprennent les enjeux des clients et où chacun peut participer à l’amélioration des méthodes.
La qualité technique reste non négociable. Mais elle doit servir une ambition plus large : expliquer, anticiper et aider à décider.
— Yann Thoron – Associé et co-fondateur du cabinet
Une journée chez Sunspear
Moins de routine subie. Plus de compréhension et d’autonomie.
Le quotidien varie selon les périodes et les postes, mais il combine production, analyse, échanges et amélioration continue.
09:00
Priorités et organisation
Lecture des demandes clients, contrôle des échéances et répartition des sujets de la journée.
10:30
Révision et analyse
Travail de fond sur les dossiers, contrôle des cycles, fiscalité et identification des points à remonter.
14:00
Échange client ou associé
Discussion sur un prévisionnel, une structuration, une difficulté de trésorerie ou un sujet sectoriel.
16:00
Outils et amélioration continue
Optimisation d’un process, automatisation d’une tâche ou amélioration de la documentation interne.
Pourquoi venir chez nous ?
Une proposition employeur qui repose sur des éléments concrets.
Une vraie marge de manœuvre
Petite équipe, décisions rapides, relation directe avec les associés et possibilité de proposer des améliorations sans passer par plusieurs niveaux hiérarchiques.
Télétravail
Outils modernes
Des dossiers spécialisés qui donnent de la profondeur au métier
Notre culture
Exigeants sur la qualité. Simples dans les relations.
Nous voulons une culture de travail où chacun sait ce qu’on attend de lui, peut poser des questions et comprend pourquoi le travail réalisé est important.
Les retours sont directs, les sujets techniques sont partagés et l’autonomie progresse avec l’expérience.
Votre trajectoire
Vous ne devez pas faire le même travail dans deux ans.
L’objectif est de faire évoluer progressivement le niveau d’autonomie, la relation client et la part de conseil.
01
Comprendre
Prise en main des outils, des méthodes, du portefeuille et des attentes clients.
02
Maîtriser
Gestion plus autonome des dossiers et fiabilisation de la production.
03
Conseiller
Participation aux rendez-vous, prévisionnels, tableaux de bord et arbitrages.
04
Transmettre
Supervision, formation des profils juniors et contribution aux méthodes du cabinet.
Le recrutement
Un processus court pour vérifier l’essentiel : les compétences et l’alignement.
Candidature
Premier échange
Entretien métier
Rencontre
Proposition
Postes ouverts
Les opportunités actuelles chez Sunspear Conseils.
Collaborateur comptable confirmé — CDI
38–43 k€ selon expérience CDI
Alternance expertise comptable
Paris
Alternance
Candidature spontanée
CDI · stage · alternance
Questions fréquentes
Avant de postuler, voici ce qu’il faut savoir.
Selon le poste et le niveau d’autonomie, l’organisation peut aller jusqu’à quatre jours de télétravail par semaine.
Sociétés commerciales, immobilier, LMNP, SCI, BTP et professions médicales, avec un niveau de responsabilité adapté à l’expérience.
Pennylane, Silae, Notion, flux bancaires automatisés et différents outils collaboratifs.
Oui, progressivement selon le niveau d’expérience et l’autonomie.
Oui. Envoyez votre CV et quelques lignes sur le rôle recherché.
Vous cherchez un cabinet où votre travail aura un impact visible ?
Présentez-nous votre parcours, le rôle que vous recherchez et la manière dont vous souhaitez évoluer.